Профсоюз

Новшества ТК, которые вступят в силу с 01.01.2024

Комментарий к Закону Республики Беларусь от 29 июня 2023 г. N 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», которым внесены изменения в Трудовой кодекс, вступающие в силу с 01.01.2024

Выплата заработной платы не реже двух раз в месяц

Выплата среднего заработка за время трудового отпуска

Диспансеризация

Комбинированная и временная дистанционная работа

Определение продолжительности трудового отпуска

Отпуск по семейно-бытовым причинам

Отпуска в связи с получением образования

Разделение трудового отпуска на части

Сокращение работы (смены) на один час 

Состоялся VІ Пленум Минского областного комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки

На повестке дня – стратегия профсоюзной работы в преддверии предстоящей  отчетно-выборной кампании. Отдельный вопрос – совершенствование механизма осуществления Профсоюзом общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

В работе Пленума приняли участие Оксана Владимировна Василевич, заместитель председателя Белорусского профессионального союза работников образования и науки, Виктор Тадеушевич Малиновский, председатель Минского областного объединения профсоюзов, Николай Николаевич Башко, начальник главного управления по образованию Миноблисполкома.

"Солидарность и единство действий уверенно занимают первые позиции. Построение социально зрелого гражданского общества – общее дело. Сохранение стабильности в трудовых коллективах, укрепление объединяющих позиций, выполнение принятых обязательств, реализация принципа справедливости – главные составляющие мирного устойчивого развития страны, региона, каждого коллектива", - отметила Татьяна Апранич.

В докладе председателя акцентировалось внимание на повышение заработной платы работников, рост количественных и качественных показателей по контрактам. Так, установлена надбавка в размере 50% оклада всем работникам Березинского и Минского районов. Увеличен размер надбавки в Вилейском, Любанском, Несвижском, Солигорском и Слуцком районах.

Дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней предоставляется педагогам учреждений дополнительного образования Вилейского, Воложинского, Копыльского, Любанского, Мядельского, Пуховичского, Солигорского, Стародорожского районов и г. Жодино.

Также обсуждались вопросы, касающиеся молодежного движения. 

"Сегодня на чаше профсоюзного взаимодействия особая роль отводится молодежному движению. В эти дни молодежные советы проводят анкетирование среди коллег по вопросу адаптации. Молодые открыты к современным технологиям взаимодействия. Международная творческая профсоюзная галерея, международные телемосты, информационные проекты и фестивали – конкретные шаги по повышению имиджа профсоюза в стране. Мы гордимся молодыми, их победами, упорством на соревнованиях, во время турслетов, их позицией, творческим и интеллектуальным напором, желанием перенимать традиции нашего профессионального сообщества. Знаковым для  стал проект-инициатива Молодежного совета областной организации Профсоюза «Они идут к нам как Герои...», который объединил более 480 историй о Героях Великой Отечественной войны. Мы добиваемся максимальной финансовой поддержки молодых на местах, видим конкретные положительные тенденции, оперативно реагируем на негативные ситуации и всегда учитываем обратную связь", - отметила профсоюзный лидер.

Завершился Пленум поощрением лучших профсоюзных активистов наградами Республиканского комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки, Минского областного объединения профсоюзов и Минского областного комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

Мы – вместе!!!

Профсоюзы выдвинули своих представителей для работы в составе избирательных комиссий

Подготовка к проведению выборов депутатов в единый день голосования идет согласно календарному плану, утвержденному Центральной избирательной комиссией Республики Беларусь по проведению выборов и референдумов.

Как сообщает Telegram-канал ЦИК Беларуси, для проведения электоральной кампании будет сформировано 1 394 территориальных и окружных избирательных комиссий, в числе которых 6 областных и Минская городская, 110 окружных, 118 районных, 10 городских – в городах областного подчинения, 14 городских – в городах районного подчинения, 8 поселковых и 1 127 сельских. Эти коллегиальные органы, обеспечивающие проведение избирательного процесса, должны быть сформированы не позднее 11 декабря.

По информации ЦИК, для работы в составе комиссий выдвинуто 9 614 представителей.

Больше всего своих представителей выдвинули политические партии и общественные объединения страны – 4909 человек, или боле 51% от общего числа выдвиженцев. К слову, среди общественных организаций наибольшим будет представительство профсоюзов. Для работы в составе избирательных комиссий от профессиональных союзов, входящих в Федерацию профсоюзов Беларуси, выдвинут 1 841 чел., или 19,1% от общего числа предложенных кандидатур.

Активность проявили и рядовые белорусы. От граждан путем подачи заявлений выдвинут 4041 чел., что составило 42% от общего числа предложенных кандидатур. Трудовые коллективы направили для работы в избирательных комиссиях 664 своих представителя.

X внеочередной Съезд всеобщей конфедерации профсоюзов

Михаил Орда: "У ВКП есть необходимые ресурсы, чтобы стать центром притяжения для всех профсоюзов.."

Всеобщая конфедерация профсоюзов была создана более трех десятков лет назад. На сегодняшний день эта организация объединяет порядка 30 национальных профцентров и международных отраслевых объединений профсоюзов. За прошедшие годы ВКП наработан хороший опыт проведения солидарных кампаний по защите интересов работников, разработке рекомендаций для совершенствования национального законодательства и другим направлениям работы.

Вместе с тем, как подчеркнул Михаил Орда во время выступления на X Съезде ВКП, сегодня назрела объективная необходимость модернизации работы организации. В частности, лидер национального профцентра Беларуси внес предложения по открытию региональных представительств ВКП. Это позволит учитывать региональную специфику работы членских организаций ВКП. Также при открытии представительств вся текущая работа организации не будет сконцентрирована только в центральном офисе. Каждое представительство будет привносить в общую работу что-то свое, новое и полезное.

«И еще один наиважнейший момент. Открытие региональных офисов – это перспектива дальнейшего расширения организации, – отметил Михаил Орда. – Мы не должны жить только сегодняшним днем. Мы должны думать и действовать на перспективу, закладывать основу для дальнейшего усиления нашей Всеобщей конфедерации. К сожалению, сегодня мы все с вами наблюдаем, что мировое профсоюзное движение стало крайне политизированным и ангажированным. Отдельные международные организации в угоду политикам начали делить профсоюзы на правильные и неправильные, пытаются подчинить себе все профсоюзное движение мира и диктовать всем свою волю. Хотя никто им такого права не давал. И многие национальные профцентры в мире не поддерживают такие подходы. Все чаще звучит голос тех профсоюзов, которые уважают суверенитет друг друга и хотят свободно общаться без каких-то разделений и барьеров. Которые хотят объединяться и вместе работать на простых равных партнерских условиях. В этой ситуации Всеобщая конфедерация профсоюзов должна стать центром притяжения для таких профсоюзных организаций. И у нас для этого есть все необходимые ресурсы».

Надо отметить, что уже сегодня со стороны ряда зарубежных профцентров есть заинтересованность в таком объединении. Например, летом в Минске по инициативе Федерации профсоюзов Беларуси состоялась встреча руководства Всеобщей конфедерации профсоюзов и Международной конфедерации профсоюзов арабских государств. По итогам этих переговоров в январе планируется подписать договор о сотрудничестве, а также определить конкретные направления и карту взаимодействия организаций.

В целом участники Съезда поддержали предложения ФПБ по модернизации и укреплению ВКП.

⁉️ Зачтется ли молодому специалисту служба в армии в срок отработки по распределению?

☝️ В срок обязательной работы по распределению по желанию молодого специалиста засчитывается в том числе период военной службы по призыву при условии, что он имел место после распределения на работу (основание: п. 8 ст. 72 Кодекса об образовании).

✔️  Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу и до указанного в нем срока прибытия в организацию призванный на военную службу, письменно уведомляет об этом учреждение образования и нанимателя.

✔️Выпускник, которому место работы предоставлено путем распределения, призванный на военную службу, за два месяца до окончания срока службы письменно уведомляет нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустройства по окончании срока службы.

Новый порядок заполнения дубликата трудовой книжки установлен постановлением Минтруда от 30 ноября 2023 г. № 47, которым внесены изменения в ведомственное постановление от 16 июня 2014 г. № 40» и скорректирована Инструкция о порядке ведения трудовых книжек. Документ находится в открытом доступе на главном правовом портале страны.

В пресс-службе Минтруда пояснили, что при действующем сейчас порядке оформления дубликата трудовой книжки справки от предыдущих нанимателей с указанием периода работы/службы и занимаемых должностях предоставляет сам сотрудник.

С 1 января 2024-го при заполнении дубликата трудовой книжки сведения о трудовой биографии работника надо будет подтверждать данными, которые собраны о человеке за последние более чем 20 лет путем персонифицированного учета в системе государственного социального страхования на личном лицевом счете застрахованного лица. Такая работа Фондом соцзащиты населения ведется с 1 января 2003 года. Проще говоря, необходимую для заполнения дубликата трудовой информацию придется подтверждать, а не просто вносить данные на основании сведений ФСЗН.

Таким образом, с нового года заполнять дубликаты трудовых книжек будут в 2 этапа:

• вначале наниматель направит запрос в ФЗСН, чтобы получить данные обо всех предыдущих местах работы сотрудника;
• затем с учетом полученного от Фонда ответа работодатель сможет обратиться к прежним нанимателям, чтобы подтвердить данные трудовой биографии сотрудника.

– Запрашивать документы с предыдущих мест работы необходимо в связи с тем, что сбор информации для наполнения баз данных Фонда осуществлялся в стране поэтапно, – уточняют в Минтруда.

В ведомстве добавили, что собранные в ФСЗН данные о трудовом пути на индивидуальном лицевом счете работника в основном дублируют сведения о работе, которые нужны для заполнения трудовой книжки. Но в расширенном формате такую информацию предоставлять в Фонд стали лишь в 2021 году.

Учитывая это обстоятельство, по новым правилам дубликат трудовой книжки наниматель сможет заполнить, только имея данные от предыдущих работодателей, где будет отражена вся необходимая информация о трудовом стаже уволенного работника.

– Информация о трудовой деятельности, полученная из Фонда, станет для нанимателя своего рода «дорожной картой» и укажет нанимателю предыдущие места работы сотрудника, в адрес которых нужно направить запрос для восстановления полной картины о трудовой биографии работника, – подчеркивают в Минтруда.

Комментируя новый алгоритм действий, в ведомстве обращают внимание, если сведения о трудовой деятельности, представленные нанимателю из ФСЗН, будут полными (к примеру, в них отразят периоды работы после 1 июля 2021 г.), то направлять запросы предыдущим нанимателям не нужно.

Сведения о трудовой биографии работников Фонд обязан предоставлять бесплатно, используя для сбора данных:

• общегосударственную автоматизированную информационную систему (ОАИС);
• «Личный кабинет плательщика взносов», размещенный на корпоративном портале Фонда.

Новую редакцию Инструкции о порядке ведения трудовых книжек дополнили 2 приложения. К документу приложены форма запроса на получение информации о трудовой деятельности для оформления дубликата трудовой книжки и бланк для заполнения информации о трудовой деятельности, содержащаяся в индивидуальном лицевом счете.

В Инструкцию внесены и другие поправки. В частности, уточнен порядок внесения записей в трудовую книжку работнику, принятому на работу и не имеющему соответствующей квалификации (разряда) по профессии рабочего, и в случае лишения его государственных наград Республики Беларусь.

 -   на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;

 - на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в том числе приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций.

 Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с нанимателем;

 - в рассмотрении индивидуального трудового спора работника - члена профсоюза с нанимателем или его представителями;

- на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;

- на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;

- на профсоюзный контроль организациями профсоюзов за соблюдением трудовых прав членов профсоюзов;

 - на дополнительные гарантии членам профсоюзов, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций;

-  на их защиту профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий;

- на подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов;

- на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;

- на оперативную защиту их интересов по другим вопросам, в том числе по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;

- на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);

-  на содействие в досрочном льготном пенсионировании работников - членов профсоюзов, в своевременном назначении им пенсионных выплат;

- на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств, на ссуду в профсоюзной кассе взаимопомощи или в кредитном профсоюзном кооперативе (при их наличии);

- на помощь в рассмотрении совместно с нанимателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условии работника, выделении малопроцентных кредитов на приобретение жилья, строительство и ремонт жилья, получения садового участка и др.;

- на решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;

- на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, находящимися в ведении профсоюза, а также культурно-спортивным инвентарем;

- на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также вопросам, работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

 Работник должен понимать, что, если он не член профсоюза, он лишает себя указанной выше помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с нанимателем. Его не будет покидать тревога, что его, в первую очередь, могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой также, как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций. Кто его защитит? Профсоюзная организация не несет ответственность за нарушения прав работников - не членов профсоюза. Член профсоюза Профсоюзные органы представляют и отстаивают Ваши трудовые и социальные интересы перед государственными органами власти, нанимателями. Имеет право получить от своей профорганизации бесплатную юридическую консультацию и правовую помощь Профсоюза. При возникновении конфликтов по вопросам трудового и социального права Профсоюз представляет своих членов в суде. При необходимости Профсоюз всегда окажет Вам материальную помощь из средств профсоюзного бюджета. От Вашего имени профсоюзные органы заключают отраслевые тарифные соглашения, коллективные договоры. Профсоюзные органы имеют право контролировать состояние охраны труда на рабочих местах. В случае получения производственной травмы в расследовании несчастного случая обязательно примет участие представитель Профсоюза. Объективность принятого решения гарантирована.

Не член профсоюза.

 Сможете ли Вы самостоятельно решить Ваши профессиональные проблемы с руководителем предприятия, напрямую с министром? Работник - не член профсоюза такого права не имеет и будет вынужден при необходимости обращаться за юридической помощью за соответствующую плату и защищать свои права в одиночку. Вам придется оплатить услуги адвоката за представительство в суде. Не член профсоюза не имеет возможности получать такую поддержку. У Вас есть возможность обратиться за материальной помощью только к нанимателю. Где нет профсоюзной организации, нет и коллективного договора. Уверены ли Вы в беспристрастности проведенного в одностороннем порядке расследования причин, вызвавших производственную травму? Последствия выводов комиссии, созданной по распоряжению нанимателя, могут быть весьма неблагоприятны для работников.

Профессиональное пенсионное страхование (далее – ППС) – это система  установленных  государством отношений, которые заключаются в:

1. уплате работодателями взносов на ППС за работников, занятых в особых условиях труда и отдельными видами профессиональной деятельности (далее – особые условия труда);
2. формировании денежных средств (пенсионных сбережений) за      счет  уплаченных  взносов на ППС;
3. использовании этих средств для выплаты пенсий в связи с особыми  условиями труда.

Категории работников, подлежащих ППС, определены статьёй 5 Закона. Одним из основных условий для включения того или иного работника в систему ППС является оценка условий труда на конкретном рабочем месте, которую обязан провести работодатель:

• в отношении работников, занятых полный рабочий день на подземных работах, работах с особо вредными и особо тяжёлыми условиями труда, на работах с вредными и тяжелыми условиями труда – по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;
• в отношении остальных категорий работников – с применением соответствующих критериев оценки условий труда, установленных Положением о критериях оценки условий труда для отдельных категорий работников и (или) особенностей (видов) выполняемых работ для целей ППС, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2008 № 1490.

По результатам оценки условий труда работодатель с участием профсоюза обязан локальным правовым актом утвердить перечень рабочих мест с особыми условиями труда организации и с этого момента у него наступает обязанность по уплате взносов на ППС.

Уплата взносов на ППС  осуществляется работодателями  в размерах, установленных Законом Республики Беларусь от 15.07.2021 № 118-З «О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь». Размеры взносов зависят от категории работников, подлежащих ППС.

Уплата взносов на ППС в бюджет фонда производится не позднее установленного дня выплаты заработной платы за истекший месяц. В случаях, когда день выплаты заработной платы за истекший месяц установлен позднее 20-го числа месяца, следующего за истекшим, плательщики уплачивают взносы в бюджет фонда не позднее 20-го числа месяца, следующего за истекшим.

На сумму уплаченных взносов ежегодно начисляется доход от размещения средств ППС. При этом доход начисляется не только на сумму уплаченных работодателем взносов, но и на всю сумму имеющихся пенсионных сбережений.

Пенсионные сбережения застрахованное лицо может получить в виде профессиональной пенсии. Профессиональные пенсии за работу с особыми условиями труда назначаются и выплачиваются территориальными органами Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – ФСЗН).

Существует два вида профессиональных пенсий: досрочные и дополнительные.

Досрочная профессиональная пенсия

Досрочная профессиональная пенсия назначается и выплачивается застрахованному лицу при наличии двух условий:

• достижение требуемого в соответствии со статьёй 11 Закона возраста;
• наличие установленного статьёй 11 Закона профессионального и (при необходимости) общего трудового стажа.

Профессиональный стаж формируется с 1 января 2009 г. на основании представленных страхователем форм ПУ-6 «Индивидуальные сведения на профессиональное пенсионное страхование» (приложение 5 к Правилам индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997            № 837, с изменениями и дополнениями (далее – Правила № 837)).

В соответствии со  статьей 13 Закона исчисление профессионального стажа производится путем сложения периодов, за которые уплачены взносы на ППС.

Обращение за назначением досрочной профессиональной пенсии осуществляется не позднее месяца, предшествующего месяцу достижения застрахованным лицом общеустановленного пенсионного возраста.

Досрочная профессиональная пенсия исчисляется путем деления суммы пенсионных сбережений (по данным профессиональной части лицевого счета) на число месяцев досрочного пенсионного периода застрахованного лица. Если досрочный пенсионный период застрахованного лица меньше 12 месяцев, досрочная профессиональная пенсия устанавливается в размере, не превышающем двукратной величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего на дату исчисления досрочной профессиональной пенсии.

Перерасчет досрочной профессиональной пенсии осуществляется ежегодно в апреле. Ее новый размер определяется путем деления остатка пенсионных сбережений на оставшееся число месяцев досрочного пенсионного периода застрахованного лица.

Выплата досрочной профессиональной пенсии в период занятости застрахованного лица на рабочем месте, включенном в перечень рабочих мест с особыми условиями труда, приостанавливается.

Застрахованным лицам, имеющим одновременно право на досрочную профессиональную пенсию и другую государственную пенсию, ежемесячное денежное содержание в соответствии с законодательством о государственной службе, назначается (выплачивается) по их выбору одна из указанных выплат.

Дополнительная профессиональная пенсия

Дополнительная профессиональная пенсия назначается застрахованным лицам, на профессиональной части лицевого счёта которых на день достижения общеустановленного пенсионного возраста имеются пенсионные сбережения (ст. 17 Закона).

Пенсия устанавливается в размере бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего в месяце, за который она выплачивается.

Период ее выплаты определяется исходя из суммы пенсионных сбережений, имеющихся на профессиональной части лицевого счета на день назначения пенсии, и бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего на эту дату. При этом, если период выплаты дополнительной профессиональной пенсии составляет более 60 месяцев, пенсионные сбережения в сумме, превышающей требуемую для выплаты данной пенсии в течение указанного периода, по желанию застрахованного лица выплачиваются единовременно.

Выплата дополнительной профессиональной пенсии производится независимо от получения каких-либо других пенсий или дохода.

Право на доплату к заработной плате вместо профессиональной пенсии

Работникам, занятым в особых условиях труда или отдельными видами профессиональной деятельности, которые к 1 января 2009 года отработали менее половины специального стажа либо вовсе не имеют такого стажа до указанной даты, Указом Президента Республики Беларусь от 25.09.2013 № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения» (далее – Указ № 441) предоставляется право выбрать способ компенсации за такую работу. Работникам по их выбору предоставляется право на профессиональное пенсионное страхование либо на ежемесячную доплату к заработной плате (подп. 1.2 п. 1 Указа № 441).

Справочно: специальный стаж — это стаж работы в особых условиях труда до 1 января 2009 года.

Выбор работником ежемесячной доплаты оформляется путем подачи работодателю письменного заявления. При приеме соответствующего заявления работодателю рекомендуется обратить внимание работника на то, что в связи с выбором доплаты у него прекращается формирование профессионального стажа.

Форма заявления работника, порядок его подачи, регистрации и хранения определяются локальным правовым актом работодателя.

Размер ежемесячной доплаты определяется работодателем и не может быть менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование работника. Он зависит от начисленной заработной платы за работу в особых условиях труда и размера взносов на профессиональное пенсионное страхование для определенной категории работников. То есть взносы, которые причитались бы к уплате в бюджет фонда, будут выплачиваться непосредственно работнику, соответственно право на профессиональную пенсию ему формироваться не будет.

При выборе ежемесячной доплаты к заработной плате работник получит дополнительный текущий доход. 

При выборе работником профессионального пенсионного страхования работодатель продолжает уплачивать за него взносы на профессиональное пенсионное страхование и у застрахованного лица продолжает формироваться право на досрочную или дополнительную профессиональную пенсию.

Доплата является объектом для начисления и уплаты  обязательных страховых  взносов. Следовательно, сумма доплаты при заполнении формы ПУ-3 «Индивидуальные сведения» включается  в раздел 1 «Сведения о сумме выплат (дохода), учитываемых при назначении пенсии, и обязательных страховых взносах» (приложение 9 к Правилам № 837), а также в разделе 2 «Дополнительные сведения о стаже» обязательно указывается период получения такой доплаты с кодом вида деятельности «ПРОФДОП» (ч.2 п.20 Инструкциио порядке передачи-приема форм документов персонифицированного учета, утвержденной постановлением правления Фонда от 19.06.2014 № 7).

Санатории "Белпрофсоюзкурорт"

Педагоги нашей школы провели выходные в санатории "Белорусочка"

Заряд энергии, бодрости и позитива получили наши педагоги во время отдыха!

Общественный инспектор по охране труда Анцыпова Ольга Анатольевна

Направления работы:

• здоровьесберегающая организация трудового процесса;
• организация проведения инструктажей, обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда;
• предупреждение, выявление и устранение нарушений законодательства о труде;
• планирование мероприятий по охране труда;
• обеспечение и профилактическая работа по предупреждению травматизма в школе, профессиональных заболеваний.

Всемирный день охраны труда в 2023 году будет отмечаться 28 апреля

Эта информационно-разъяснительная кампания призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью. Во всех регионах мира правительства, профсоюзные организации, организации работодателей организуют мероприятия к Всемирному дню.

В июне 2022 года участники Международной конференции труда (МКТ) решили включить вопрос о безопасной и здоровой производственной среде в свод основополагающих принципов и прав в сфере труда МОТ.

Все государства-члены, даже если они не ратифицировали указанные конвенции, принимают на себя обязательство, добросовестно соблюдать, продвигать и претворять в жизнь принципы, касающиеся основополагающих прав, которые являются предметом этих конвенций.

Основополагающими принципами и правами в сфере труда составляют:

• свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
• упразднение всех форм принудительного труда;
• действенное запрещение детского труда;
• недопущение дискриминации в области труда и занятий;
• безопасность и гигиена труда.

История праздника

Первое мероприятие было проведено профсоюзами и работниками США и Канады в 1989 году. Таким образом, они почтили память коллег, погибших на рабочем месте. Проблема оказалась актуальной для многих стран. Уже десять лет спустя аналогичные акции прошли по всему миру, в более чем в ста странах.

В 2003 году Международная организация труда (МОТ) предложила отмечать этот день официально. Сегодня его отмечают 175 стран, включая Республику Беларусь.

Каждый год праздник проходит под определенным лозунгом. В 2022 году он звучал как «Оптимизация охраны труда и будущее этой сферы».

В этот день проходят круглые столы, выставки, конференции, форумы, посвященные актуальным проблемам охраны труда.

Формы проведения  Всемирного дня охраны труда в организации

Во Всемирный день охраны труда рекомендуем проведение следующих мероприятий:

• обследование структурных подразделений (отделов, участков, складов и др.) в целях проверки фактического состояния условий и охраны труда;
• издание итогового документа (приказа, распоряжения) по результатам проведенного обследования структурных подразделений с указанием мероприятий по устранению выявленных недостатков и источника их финансирования;
• заседания комиссии по охране труда;
• собрания в трудовых коллективах, на которых рассматриваются вопросы о состоянии условий и охраны труда, выполнении разделов коллективного договора, соблюдении работниками требований по охране труда;
• конкурсы по охране труда среди структурных подразделений, работников на лучшее рабочее место, участок, цех, знание правил по охране труда, производственных и технологических инструкций и т.д.;
• профилактические беседы с работниками по вопросам электробезопасности, оказания первой помощи пострадавшим на производстве;
• анкетирование среди работников по вопросам охраны труда;
• проведение занятий с работниками по основам организации и ведения мероприятий охраны труда;
• совещание с руководящим составом организации, посвященное Всемирному дню охраны труда;
• проведение онлайн-конференций, лекций, семинаров, различных мероприятий по культуре производства, а также по вопросам ведения документации, инструктажей, оформлению стендов и уголков по охране труда;
• размещение информации по актуальным вопросам охраны труда в Instagram, Telegram-каналах и чатах.

Мониторинг проводит председатель ППО Дичковская Т.В. и заместитель директора Береснева Н.В.

В центре внимания - безопасные условия труда. Предупрежден - значит вооружён.

Награждена Дичковская Татьяна Владимировна, председатель ППО ГУО "Средняя школа №8 г. Солигорска". Первичная профсоюзная организация стала победителем областного конкурса "PROF#VizionZero.

Подведены итоги за 2022 год намечены планы на предстоящий период. Одна из инициатив молодежного совета - сплав по реке Узлянка Мядельского района - поддержана нашей организацией.

В мероприятии принял участие наш учитель биологии Поздняков Никита Андреевич.

Единогласно избран новый председатель молодежного совета - Гансецкая Анастасия Станиславовна, заместитель директора Мядельской средней школы №2.  Поздравляем!

Уважаемые коллеги, сегодня на пятом  Пленуме райкома профсоюза  наша совместная с вами работа в 2022 году  была отмечена благодарностью Минского областного комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки. Спасибо вам большое за поддержку, понимание, помощь.

Председатель первичной

профсоюзной организации

ГУО «Средняя школа №8 г.Солигорска»                                   Т.В.Дичковская

Такое мнение высказал председатель Федерации профсоюзов Михаил Орда, комментируя послание Президента Республики Беларусь к народу и Парламенту. Подробнее...

ВНС, студотряды и санкции МОК: Президент ответил на вопросы после Послания белорусскому народу и Национальному собранию Подробнее...

Александр Лукашенко: "Никогда мы не подходили так близко к черте, когда надо уделить особое внимание сохранению суверенитета Беларуси". Подробнее...

Мы желаем Марии Михайловне здоровья, оптимизма, долгих лет жизни.